Negosiasi Gaji: Bermain Poker bersama Masa Depan Ekonomi Anda

Apakah Anda akan tertawa jika seseorang memberi tahu Anda untuk menetapkan sejauh mana Anda telah mencapai di bawah setiap pekerjaan yang tercantum pada resume Anda? Jelas ya. Mengapa kamu mau melakukan itu?

Namun, bagaimana jika majikan secara langsung meminta Anda untuk berbagi dengan berapa banyak dana yang Anda hasilkan di posisi sebelumnya?

Um … maafkan saya?

Petisi ini adalah taktik yang terlalu sering digunakan oleh sejumlah perusahaan untuk mencoba memaksa orang yang mencari pekerjaan secara langsung menunjukkan kartu gaji mereka dan secara efektif menghilangkan kekuatan dialog dari tangan pelamar mereka.

Pernahkah Anda benar-benar mengalaminya pada waktu tertentu dalam karier Anda sendiri? Maka Anda pasti tahu latihannya. Anda berada di kursi panas untuk wawancara, hal-hal menjadi menuju ‘tutup’ yang pasti ditambah sangat jelas kesepakatan saat ini dalam karya.

Kemudian sebuah perusahaan menjatuhkan bom mereka dalam sebuah wawancara dengan dengan santai bertanya, “Jadi, tepatnya apa yang dibutuhkan gaji Anda?” Atau “Kamu sedang apa sekarang?” Atau, pada proses penerapan, mereka meminta Anda untuk mengungkapkan riwayat gaji atau kebutuhan Anda dalam surat lamaran Anda 7meter.

Karena itu apa yang harus dilakukan oleh pelamar pekerjaan? Apa sebenarnya pilihan Anda?

Berikut ini hanya lima pendekatan yang dapat Anda pertimbangkan ketika itu bermuara pada menangani masalah negosiasi pendapatan yang sulit.

1) Beri mereka apa yang mereka inginkan. Ketahuilah begitu prosesornya rusak dan organisasi akan terpaku pada jawaban spesifik terhadap masalah upah. Kelemahan paling jelas untuk memberikan nomor itu adalah kenyataan bahwa hari ini Anda tidak memiliki ruang negosiasi sama sekali.

Dua) Menyediakan array. Lakukan riset sendiri apa harapan gaji yang adil untuk bentuk lokasi yang Anda lamar. Setelah itu lakukan langkah Anda dengan menawarkan rentang yang sebanding, dengan gelar gaji Anda saat ini di suatu tempat di dalam gunung.

3) Dodge # 1: Mari kita bicara nanti. Sampai akhirnya kesepakatan kerja benar-benar ada di meja, beberapa pembicaraan awal tentang gaji sebenarnya adalah perjalanan memancing. Kondisi: “Sampai tawaran kerja dibuat, saya ingin meminta agar diskusi ini terjadi nanti … sekarang, saya benar-benar ingin tahu mengetahui lebih banyak tentang proyek ini dan cara saya dapat membantu perusahaan Anda.”

4) Dodge nomor 2: Kami berada di stadion baseball yang identik. Sekali lagi, mungkin asertif sambil melepaskan koktail yang membuat mereka tetap bertanggung jawab, “Saya sangat yakin bahwa perusahaan Anda memberikan upah yang kompetitif di industri dengan pengetahuan itu, ” Saya mengerti bahwa kami akan menemukan cara untuk mencapai kompromi begitu kami mendapat dalam negosiasi aktual. ”

5) Cegah ini
situasi

. Ini benar-benar strategi yang diambil beberapa orang karena A) Mereka tidak benar-benar mengerti bagaimana cara mengatasinya atau B) Mereka menganggap bahwa dengan menolaknya, majikan tidak akan memperhatikan bahwa pelamar tidak menjawab pertanyaan itu. Semua yang mungkin sepenuhnya dan sepenuhnya menembaki.

Trik mutlak yang paling berhasil untuk mempercepat upah Anda adalah benar-benar fleksibel, bersedia untuk bernegosiasi tentang opsi lain termasuk keuntungan, dan juga memiliki pemahaman yang baik tentang pekerjaan apa yang biasanya dibayar oleh pekerjaan semacam ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published.